الأسهم خيارات go - العام

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة مطلعة. قبل الاكتتاب العام go. John P Barringer. My العملاء الذين يعملون في الشركات الناشئة تستعد للجمهور الأولي وتقديم الاكتتاب هي مسدود مع الأفكار من الثروة وفرص ما قبل الاكتتاب الأسهم تعويض سيوفر أنا أحاول أن وضعها مباشرة مع خمس نقاط التخطيط المالي التي قد تساعد على إدارة توقعات ما بعد الاكتتاب العام. ريان هارفي وبريان سميث. بودكاست شملت كما الشركات الخاصة التي تستعد لأول مرة في السوق، فإنها إجراء تغييرات في برامج تعويض الأسهم الخاصة بهم وراء خيارات الأسهم فقط هذه المقالة تنظر في بعض التحولات التي يمكن أن تتوقع في منح الأسهم الخاصة بك من مرحلة بدء التشغيل من خلال الاكتتاب وفترات ما بعد الاكتتاب العام. أكبر مفاجأة للموظفين مع خيارات الأسهم في شركات ما قبل الاكتتاب في كثير من الأحيان كمية الضرائب التي تحتاج إلى دفع عندما تذهب الشركة العامة أو يتم الحصول عليها عندما يمارسون خيارات بعد الاكتتاب العام أو كجزء من عملية الاستحواذ، بيع الأسهم في نفس الوقت، جزء كبير من عائداتهم يذهب لدفع الضرائب الاتحادية والولائية هذا المقال ينظر في طرق للحد من هذا العبء الضريبي. إدوين L ميلر، Jr. Stock الخيارات والمخزون المقيد في الشركات قبل الاكتتاب العام يمكن أن تخلق ثروة كبيرة، ولكن عليك أن تفهم ما يمكن أن يحدث لمنح الأسهم الخاصة بك في تمويل رأس المال الاستثماري، في اكتساب، أو في الطرح العام الأولي في حين أن الجزء 1 ينظر في تمويل المشاريع و M 2000-2017 إنك هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو مقتطف هذه المعلومات دون إذن صريح من الاتصال للحصول على معلومات الترخيص. لماذا تقرر شركة للذهاب العامة. من قبل آدم كولغيت. الجمهور وتقديم الأسهم في الجمهور الأولي يمثل هذا القطاع معلما بارزا بالنسبة لمعظم الشركات المملوكة للقطاع الخاص وهناك عدد كبير من الأسباب التي تدفع الشركة إلى اتخاذ قرار بالترويج للجمهور مثل الحصول على تمويل خارج النظام المصرفي أو تخفيض الديون. ثيرمور، أخذ شركة العامة يقلل من التكلفة الإجمالية لرأس المال ويعطي الشركة مكانة أكثر صلابة عند التفاوض على أسعار الفائدة مع البنوك وهذا من شأنه أن يقلل من تكاليف الفائدة على الديون القائمة قد يكون لها الشركة. السبب الرئيسي الشركات تقرر الذهاب العامة، هو جمع المال - الكثير من المال - ونشر خطر الملكية بين مجموعة كبيرة من المساهمين. نشر مخاطر الملكية أهمية خاصة عندما تنمو الشركة، مع المساهمين الأصلي الراغبين في نقد في بعض أرباحها في حين لا يزال والاحتفاظ بنسبة مئوية من الشركة. واحدة من أكبر مزايا لشركة لديها أسهمها تداولها علنا ​​هو وجود أسهمها المدرجة في البورصة. المزايا لشركة لديها الأسهم المدرجة. بالإضافة إلى هيبة يحصل على الشركة عندما الأسهم المدرجة في البورصة، والمزايا الأخرى للشركة تشمل. بإمكانها جمع أموال إضافية من خلال إصدار المزيد من الشركات يمكن أن تقدم الأوراق المالية في ر وقال انه اكتساب الشركات الأخرى. يمكن تقديم برامج الأسهم والأسهم خيارات للموظفين المحتملين، مما يجعل الشركة جذابة لأعلى تالنتبانيز لديها النفوذ إضافية عند الحصول على قروض من المؤسسات المالية. عرض السوق - وجود أسهم الشركة المدرجة في البورصة يمكن أن تجتذب والاهتمام من الصناديق المتبادلة والتحوط وصانعي السوق والتجار المؤسسي. الإعلان المباشر - رسوم التسجيل والتسجيل لمعظم التبادلات الرئيسية تشمل شكلا من أشكال الإعلانات المجانية. سوف ترتبط أسهم الشركة مع تبادل يتم تداول أسهمهم على. براند الأسهم - وجود قائمة في البورصة كما يتيح للشركة زيادة المصداقية مع الجمهور، بعد أن وافقت الشركة بشكل غير مباشر من خلال تداول أسهمهم في البورصة. أعتبارات أخرى لشركة الذهاب العامة. منح الأسهم للجمهور مزايا أخرى للشركات ، بالإضافة إلى مكانة تداول أسهمها في البورصة بيفور ه طفرة الإنترنت، وكان معظم الشركات المتداولة علنا ​​أن يكون لها سجلات المسار ثبت ولها تاريخ من الربحية. لسوء الحظ، بدأت العديد من الشركات الناشئة الإنترنت وجود الاكتتابات دون أي مظهر من الأرباح ودون أي خطط على أن تكون مربحة. تم تمويل هذه الشركات الناشئة مع رأس المال الاستثماري وغالبا ما ينتهي الأمر بإنفاق كل الأموال التي يتم جمعها من خلال الاكتتاب العام، مما يجعل أصحابها الأصليين غنيين بالعملية ويتركون المستثمرين الصغار يحملون الحقيبة عندما تصبح الأسهم بلا قيمة. وهذه التقنية - من خلال طرح أسهم دون خلق قيمة للمساهمين - والمعروفة باسم استراتيجية الخروج، واستخدمت مرارا وتكرارا خلال طفرة الإنترنت مما تسبب في انفجار فقاعة وإسقاط السوق للاكتتاب العام في أوائل 2000s ومع ذلك، فإن بعض الشركات تختار أن تظل خاصة، وتجنب زيادة التدقيق وغيرها من العيوب وجود الأسهم المتداولة علنا يستتبع بعض الشركات الكبيرة جدا، مثل دومينو بيتزا و إيكيا تبقى خاصة.