الأسهم خيارات السيليكون الوادي

علامة المحفوظات خيارات الأسهم. في الآونة الأخيرة كنت مساعدة صديق من أستراليا مع خيارات عقود العمل من عدد قليل من الشركات الناشئة وادي السيليكون ثم ضربت لي أنني بحاجة إلى مشاركة هذه المعرفة مع أشخاص آخرين في نفس الأحذية لا أستطيع أن أصدق أنني لم المدونات حول هذا في وقت سابق. لذلك تعرفون بالفعل أن وادي السليكون هو محور العالم للشركات الناشئة الشركات التي بدأت مع رؤى كبيرة تتحول إلى شركة متعددة ملايين الدولارات التي هي ذاهب إلى إحداث ثورة في صناعة أنها تركز على حقيقة أن عدد قليل فقط من أي وقت مضى تنجح لتصبح مقالا ميزة، قصة جعل العناوين، مما يؤدي إلى الاكتتاب العام أو اكتساب وجعل موظفيها الأثرياء في هذه العملية. لذلك جئت إلى وادي السليكون ومستعدة لبدء تكسير العمل من أجل بدء التشغيل لمساعدتها على الوصول إلى النجاح وهنا بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفته حول العمل والعقود عند الانضمام إلى بدء التشغيل أو تشغيل بدء التشغيل الخاص بك في وادي. تحقق من رؤية رواتب الشركة، واستعراض، ومقابلات جميع نشرت مجهول من قبل الموظفين في وادي السيليكون دون أن ننسى أن الراتب هو فقط جزء من حزمة كاملة لذلك تأكد من أنك تفهم الموضوع التالي على خيارات الأسهم التي يمكن أن تجعل هذا متوسط ​​الانحراف الراتب. الهبوط المنخفض هو أنه إذا كنت قد رأس يصطاد والشركة تريد حقا لك ثم يمكنك التحكم في السعر على رأسك ليس موقع ويب يظهر لك ما متوسط ​​جو هناك كسب. خيارات الأسهم. إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل أو على وشك أن تبدأ واحدة سوف يكون سماع الكثير عن الأسهم منح الخيار، والمعروف أيضا باسم خيار الأسهم الحوافز إسو والغرض من خيارات الأسهم هو جذب والاحتفاظ بأفضل الموظفين المتاحة وتعزيز نجاح أعمال الشركة أساسا لجعل الموظف يشعر وكأنهم يمتلكون جزءا من الشركة وسوف العيد في مكافآت نجاح الشركة. خيارات الأسهم الأسهم هي خيارات الاتصال التي تمنح حاملها الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم الشركة بسعر ثابت يعرف باسم منحة أو الإضراب بريك ه قبل الوصول تاريخ انتهاء الصلاحية. الهدف على المدى الطويل هو أن تلك الخيارات الأسهم ستكون تستحق شيئا في بضع سنوات أكثر مما كانت عليه في وقت إصدار مثل X10 أكثر والموظف سوف يحقق الربح بشكل إيجابي خلال اكتساب خاص أو الاكتتاب العام الاكتتاب العام الأولي في سوق الأسهم العامة للشركة في هذه المرحلة يقال إن عقود خيار الأسهم يتم ممارستها وتحويلها إلى مخزون حقيقي وتباع إلى مالك الحامل الجديد على افتراض أنها لا تنتهي قبل ذلك. عادة في بدء التشغيل المبكر، والموظف يتم التضحية بالأجور لمزيد من خيارات الأسهم هذا هو خطر كبير ولكن أكثر من استراتيجية مجزية على افتراض أن نسبة الخيارات الأسهم مواتية كتبت النسبة المئوية لأن هذا هو عادة يستحق أكثر من أن يعطى حجم من الصعب تبرير العمل بها العكسي يحمل صحيح أنه بمجرد أن الشركة قد نمت بشكل جيد في بضع عشرات من الموظفين والقيام بشكل جيد ماليا، وتخفيض خيارات الأسهم ومستويات الأجور مع معايير الصناعة. هنا سا السابق بلوق وظيفة أنا فعلت على تقسيم الأسهم، والتعويضات شروط مشتركة 101.Let ق تفعل الأرقام. اسم قيمة القيمة x قضية قيمة الأسهم قيمة أرباحك قيمة نمو تفترض قيمة قضية 10. حتى 100K الخاص بك من خيارات الأسهم يمكن أن تكون قيمتها 1 مليون وأنت تستفيد 900K قبل الضرائب إذا كنت عملت في هذه الشركة لمدة 10 سنوات وحصلت على أجر 50K ثم كسب مثل 150K سنويا في الأجور الآن هو هذا يستحق كل هذا ما هي تكاليف الفرصة العمل بها منذ الضرائب ستكون مختلفة في كل من السيناريوهات وربما يكون لديك تمكنت من الحصول على أجر أكبر في وقت مبكر مع مكافأة في السنة التي قد تفاقمت أضعافا مضاعفة خاصة إذا كنت قد استثمرت هذا المال لذلك هو يستحق كل هذا العناء نظريا يمكن أن يكون أفضل من الحصول على أجر أعلى ثم أخذ خفض الأجور للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم العمل هذا خارج و لا تقع فريسة لما قد يحدث في المستقبل بسبب الفشل في بدء التشغيل في عالية جدا في الأيام الأولى. الوزن العمالة. الولايات المتحدة هي ولاية التوظيف في هذا يعني أن لك أو للشركة الحق لإنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. في البداية هذا يبدو قاسيا قليلا ولكن له مزاياه مرة أخرى في أستراليا عليك أن تعطي إشعار صاحب العمل وهذا هو دائما 2-4 فترة الأسبوع يجب عليك في كاليفورنيا إذا كنت ترك على شروط جيدة ثم انها العرفية لإعطاء إشعار لمدة 2 أيام لفتة لطيفة ولكن لا يشترط القانون الآن، إذا كنت ترك على شروط سيئة مثل القول لمعاملة غير عادلة الواجبة، يمكنك مجرد الخروج من الباب على الفور لماذا نفث نفسا آخر في مكان كنت غير سعيد في. الزاوية الأخرى هي أن صاحب العمل يمكن إنهاء لك على الفور الآن إذا كان هذا الإنهاء غير عادلة يمكنك طلب إجراءات قانونية لهذا السبب، فإن العديد من أصحاب العمل ما يسمى خطة تحسين الأداء بيب الذي يعطي الموظف فرصة عادلة للنجاح إذا كان هذا لا يعمل بها ثم إنهاء بموجب القانون هو العرفي كما يحمي صاحب العمل من الإجراءات القانونية التي تحدث كثيرا جدا. الصحة التأمين. تحتاج أنا نسورانس في الولايات المتحدة الأمريكية دون ذلك يمكنك في نهاية المطاف بطة الجلوس يجب أن تحصل على المرضى وليس لديهم ما يكفي من المال لتغطية فواتير الطب في الولايات المتحدة الأمريكية مكلفة للغاية زيارة القياسية ل غب يمكن أن يكلفك حوالي 200. فقط عن كل بدء التشغيل أن التمويل سوف توفر له موظف شكل من أشكال التغطية الطبية اختيار نموذجي من 2 أو أكثر من شركات التأمين ستكون الخيارات المتاحة ستكون هذه الخيارات 2 في شكل منظمات الصيانة الصحية صندوق المرضى أو منظمات مقدمي المفضلة PPO. باختصار بو هو الاختيار مع ارتفاع المشاركة في الدفع و همو هو أقل خيار مع انخفاض المشاركة في الدفع. الاشتراك في الدفع هو ما يتوقع منك أن تغطي بعد كل النفقات الطبية ويقول لك زيارة طبيب عام ودفع مشاركتك هو 10 لذلك تدفع 10 إلى الأساس الطبي غب الخاص بك ينتمي إلى وشركة التأمين الخاصة بك يغطي بقية نفس الدواء، انها كل 10 من جيبك لكل وصفة طبية بو المشاركة في الدفع هو عادة ضعف من صندوق المرضى حتى ينتهي بك الأمر دفع حوالي 20.In أو خارج الشبكة. إذا كنت حدد همو سوف تحتاج إلى العثور على ميدي مجموعة كال للانضمام ويسمى هذا في الشبكة، وهي الشبكة الطبية مجموعة المتخصصين المنتسبين أنفسهم سوف تستخدم للعثور على رؤية نفس غب نعم يجب أن تجد غب الذي يأخذ المرضى ومن ثم العمل من خلالهم أنا شخصيا مثل بالو مؤسسة ألتو الطبية مجموعة من المستشفيات الكبيرة المرافق الطبية في منطقة الخليج مرة واحدة داخل هذه الشبكة لك غب سوف تعين لك فقط من أي وقت مضى لرؤية متخصص ينتمي إلى تلك الشبكة. من ناحية أخرى إذا كان لديك بو يمكنك اختيار لرؤية طبيب عام أو الاختصاصيين سوف تكون المشاركة في الدفع في الشبكة أقل أو تذهب إلى شبكة أخرى تعرف أيضا باسم خارج الشبكة حيث سيكون مشاركتك في الدفع أعلى ولكن سيكون لديك الاختيار والتغطية الطبية لرؤية أخصائي الاختيار واحد أنت اختيار انها s ما تدفعه مقابل، واختيار. إذا كنت إعادة صحية واختيار شبكة جيدة ثم صندوق المرضى هو خيار جيد إذا كنت بجنون العظمة ولها قضايا صحية الحصول على بو فرق السعر إيسن ر ذلك بكثير ولكن حذر من أن يكون حذرا، خطة الاختيار فقط يحدث مرة واحدة مرة واحدة في لك أر عادة في ديسمبر الوقت الوحيد الآخر الذي يمكنك تغيير الخطة هو عندما حدث كبير مثل إضافة زوجتك لخطة أو فقدان العمل. هذا عادة ما تأتي المجمعة مع خطة الصحة الموظف الخاص بك وعادة ما تكون دلتا الأسنان وسوف تغطي حوالي 1500 قيمة من إجراءات الأسنان على خطة تغطية المستويات مع الفجوة حيث الفحوصات القياسية هي 100 مغطاة، حشوات 80 والعمل الرئيسي مثل قنوات الجذر 50 بعض أطباء الأسنان يمكن أن تغطي هذه الفجوة حتى نسأل قبل أن تختار طبيب الأسنان عادة لا تحتاج إلى اتخاذ أي قرارات هنا ، انها سا 1 خطة للجميع استخدام هذه الفرصة العظيمة للحصول على أسنانك ثابتة مثل إزالة حشوات الزئبق واستبدالها مع إصدارات السيراميك والحصول على هذا التاج كنت دائما بحاجة ولكن لا يمكن تحمل في أستراليا بسبب رسوم الأسنان المتضخمة والتغطية ربي في الوطن. فعلت قصة مقارنة التأمين الاسترالي الخاص للولايات المتحدة هنا الأمريكية هو بالتأكيد أفضل من قبل طويلة تمتد تصبح المشكلة إذا لم يكن لديك التأمين في أمريكا ثم الخاص بك الرجل الميت المشي يجب أن تحصل على المرضى. الوقت المدفوع قبالة PDO. In أمريكا هذا هو عادة 2 أسابيع نصف مريح 4 أسابيع نحصل في أستراليا ولكن إذا كنت رأس اصطاد يمكنك التفاوض هذا إلى 4 أسابيع أو أكثر بعض الشركات بدأت الآن لإعطاء 4 أسابيع منذ العمل والتوازن الحياة أصبحت موضوعا شعبيا جدا في الإنتاجية والموظفين الروح المعنوية الدافعية. هوف 4 أسابيع في السنة من عطلة عطلة سوف تعطيك فرصة كبيرة للسفر إلى أماكن جميلة مثل يلوستون، يوسمايت ، لوس أنجلوس، نيويورك، هاواي الخ حتى تحصل على التمتع مغامرة الولايات المتحدة الأمريكية في حين تساعد الشركة تنجح. الامتيازات الأخرى. طرق أخرى أرباب العمل تم إغراء الموظفين هو عن طريق الامتيازات الإضافية. السفر بدل إذا تم تغطية السفر الخاص بك لا يمكنك الذهاب فقط والأخضر ولكن أيضا حرية السفر Bonus. A مبلغ ثابت لشراء أجهزة الكمبيوتر الخاصة بك مثل أجهزة أبل لامعة لطيفة الجميع يحب ماك. الغداء المجاني مثل هذا الاتجاه المشترك اليوم فقد 2 فوائد الموظف ليس لديها ر o شراء أو قضاء بعض الوقت في تناول طعام الغداء، ويحصل صاحب العمل على إنتاجية أكبر من موظفيه نظرا لعدم اضطرار الموظف للسفر إلى متجر لشراء وجبة الغداء وبالتالي قضاء وقت أقل في تناول الغداء أيضا يحصل الموظف على التواصل مع زملائه الزملاء خلال ساعة الغداء بناء تشديد منظمة قوية. بعض الشركات البارزة مثل إيربنب، الفيسبوك، جوجل، دروببوإكس وآخرون توفير الكثير من الامتيازات وبيع طريقها لسماعك. تحقق من هذه الروابط. إذا كان لديك أي أسئلة محددة بشأن النقاط التي أثيرت أعلاه أو جديدة تريد لي لإضافة هنا يرجى الاتصال بي. SITE NAVIGATION. CodePath بوتكامب تعلم الروبوت دائرة الرقابة الداخلية أفضل طريقة لقد تم بناء المنتجات لمنصة دائرة الرقابة الداخلية منذ عام 2012 كما المحمول market. Y كومبيناتور s مدرسة البداية 2016 خلاصة، يسلط الضوء على الدروس كل عام Y كومبيناتور لديها شيء جديد لتسليم في مدرسة بدء التشغيل هذا العام. الدولة المتقدمة فن التعويم باعتبارها فائدة الشركة إذا كنت حل المشاكل باستخدام رمز فهمت تخزين م الذي هو في غضون ذلك ترون. التقدم السعادة - شكرا لك توني روبنز توني روبينز هو أسطورة لا أنا لا مبتدئ ل توني روبينز هذا هو. غيف 100 من قيمة 10 في المقابل لذلك في الأسبوع الماضي كنت أفعل بعض تبسيط مع عدد من الاشياء التي تحملها. كوديباث بوتكامب تعلم الروبوت دائرة الرقابة الداخلية أفضل طريقة 5 لقد تم بناء المنتجات لمنصة دائرة الرقابة الداخلية منذ عام 2012 كما السوق المحمول. بلوغ للتحقق out. Helping طفلك تبدأ على القدم اليمنى. الموعد 15 سبتمبر 2015 خيارات. Stock ووادي السيليكون الجديد. لعدة عقود، كان جزءا رئيسيا من نجاح شركات وادي السيليكون ملكية الموظفين منح خيارات الأسهم جذبت الموظفين الأكثر موهبة ودافع لهم للعمل بلا كلل في السعي إلى الاكتتاب تمكين النقدية التدريجي الآن على الرغم من أن الشركات الخاصة تبقى خاصة أكثر من ذلك بكثير وبالتالي فإن جاذبية خيارات الأسهم آخذة في التناقص بسبب تقلبات السوق الأخيرة، ومن المرجح أن يتأخر المزيد من مكاتب الملكية الفكرية، مما يعيق آمال الموظفين الذين يبحثون عن العلامة العامة تي سيولة في مواجهة هذا الواقع، ما هي الشركات الخاصة الذكية تفعل لإعادة إغراء ملكية الأسهم. الوادي سي سيكريت إلى Success. Traditionally، وادي السيليكون البدء سوف تخصص ما يقرب من 20 من أسهمها إلى موظفيها الخيار تجمع الموظفين الرئيسيين ، من خلال منح الخيار، سوف تمتلك نسبة معترف بها من الشركة وكان هدف الموظفين لبناء الشركة والحصول على الاكتتاب في أسرع وقت ممكن في عام 2000، كان متوسط ​​الوقت من تشكيل إلى الاكتتاب العام ست سنوات فقط في الاكتتاب العام، الخيارات سوف تصبح سائلة وبيع الأسهم الأساسية يمكن أن تخلق ثروة حقيقية للموظفين لتحقيق ذلك، استثمرت الموظفين تماما في نجاح الشركة وأعطت كل منهم للحصول على الشركة عبر خط النهاية الاكتتاب العام. على النقيض من ذلك، يمكن للشركات العامة تقدم فقط عددا صغيرا من الخيارات على الأسهم التي من شأنها أن نقدر الحد الأدنى من التعويض وبالتالي ركزت تقريبا تقريبا على الراتب والمكافآت ونتيجة لذلك، أولئك الذين يسعون الاستقرار في شكل الصلبة 401 K والتأمين الصحي الجيد ذهب للعمل من أجل شركة عامة كبيرة مثل مايكروسوفت أولئك الذين يتطلعون إلى خلق الثروة وبناء شيء مثير ذهب للعمل من أجل بدء تشغيل التخريبية الخاصة مثل Dropbox. Over السنوات، وادي السيليكون تبدأ - ups ويبدو أن تفوق باستمرار الشركات العامة الكبيرة نجاحها يمكن أن يعزى إلى عوامل متعددة، ولكن من الواضح الحوافز وثقافة ملكية الموظفين ونوع من الناس يجذبون هي جزء كبير من السبب. ثم تخسر خيارات نداءهم. على مدى العقد الماضي، تغير العالم لسليكون فالي المبتدئة لعدة أسباب، بدأت المبتدئة البقاء خاصة أكثر من ذلك بكثير اليوم، متوسط ​​الشركة هي 11 عاما عندما يذهب الجمهور لا ستة يضاعف هذا الاتجاه هو حقيقة أن هناك الآن عدد أقل بكثير من الاكتتابات مقارنة مع السنوات الماضية في عام 1999، 188 شركات التكنولوجيا ذهبت العامة، ولكن في عام 2014 كان هناك فقط 55 ونظرا لعدد من الاكتتاب العام هذا العام، 2014 قد نتذكر لافتة ونتيجة لذلك، فإن قيمة خيارات الأسهم للموظفين قد انخفضت بشكل ملموس بالمقارنة مع السنوات الماضية الموظفين على فهم أنه عندما يكون الاكتتاب أقل احتمالا، يتم تخفيض قيمة خياراتها إلى حد كبير، وحتى لو كانوا واثقين من بداية فرص الاشتراك في الاكتتاب العام، في انتظار أكثر من عقد من الزمان للمشاركة في القيمة التي تساعد على بناء غير جذابة مهندس عمره 25 عاما ليس متحمسا للانتظار حتى أواخر الثلاثينات من عمره لشراء منزل هو أو هي أيضا غير متحمس حول المخاطر المرتبطة الحفاظ على الجزء الأكبر من قيمتها الصافية تعادل في مخزون واحد لسنوات عديدة. وفي الوقت نفسه، ناضجة، شركات التكنولوجيا المتداولة علنا ​​يجلسون على الجبال النقدية أنها تقدم رواتب ومكافآت كبيرة، وتقديم الرعاية الصحية مذهلة، وتوفير الحافلات الفاخرة للعمل والغرف قيلولة عندما يصلون هناك دون خيارات الأسهم كحافز مفيد، يمكن أن معظم الشركات الخاصة تتنافس مع هذا النوع من التعويض النقدي الحالي والامتيازات. ونتيجة لذلك، الشركات الخاصة هي على نحو متزايد في وضع غير مؤات تنافسية في الكفاح من أجل توظيف أفضل الموظفين إذا كنت إعادة مهندس موهوب الذي يمكن أن تعمل في أي مكان، لماذا تأخذ فرصة على الاكتتاب العام غير مؤكد عقد من الآن عندما يمكنك الحصول على أموال نقدية كبيرة سنويا في واحدة من وادي السيليكون كبيرة، وتداولها بشكل عام شركات التكنولوجيا. السوق هو الجواب. لإعادة اليد العليا في تجنيد الحروب، أذكى الشركات الخاصة تمكن السيطرة على السيولة الثانوية لإعطاء قيمة الأسهم قيمة again. There هي أشكال متعددة التي قد تأخذ السيولة وأنها تميل إلى تتوافق مع نضج الشركة في المراحل الأولى، يمكن للشركات السماح بشكل غير رسمي للموظفين الذين يسعون لبيع أسهمهم يعرفون أنواع المشترين الذين الشركة هي مريحة على نحو متزايد، والشركات تعتمد على وسطاء مثل شاريسبوست كوسيلة لإفراغ عمل وتنفيذ هذه المعاملات بسلاسة. كما يزيد حجم المعاملات الثانوية، والشركات إنشاء برامج أكثر تنظيما نسخة واحدة ح كما هو معروف باسم روفر أو الحق في برنامج الرفض الأول في برنامج روفر، الشركة أو وكيلها يحتفظ حفنة من المستثمرين في جيبه ما يصل إلى التاريخ على التقدم المالي للشركة كما الموظفين يأتون إلى الشركة تتطلع إلى بيع أسهمهم، والشركة تشير لهم لهذه المشترين روفر ويوفر أشكال معتمدة لتنفيذ المعاملات. أكبر الشركات الخاصة يونيكورن أيضا تشغيل برامج السيولة الرسمية عموما، وهذه تأخذ شكل عرض العطاء الممول من قبل الشركة أو شركة اختيار المستثمرين المؤسسي الاستفادة من منصة مثل سوق ناسداك الخاص، وتدعو الشركة بشكل استباقي أعداد كبيرة من الموظفين للبيع بسعر محدد القيود المفروضة على عدد من أسهم الموظف قد تبيع ضمان أن الموظفين لا يزالون منتمين إلى نجاح الشركة على المدى الطويل. هذه استراتيجيات، كل بطريقتها الخاصة، وتحويل خيارات الأسهم إلى نقد للموظفين بدلا من عرض الخيارات كما تذكرة اليانصيب جمع الغبار في درج مكتب، فإنها ب إكوم دفعة أولى لمنزل ليس يوما ما، ولكن في وقت ما هذا العام. الخط السفلي. يمكن أن خيارات الأسهم إمبلويي يكون وسيلة قوية لتجنيد الموهوبين إلى شركة خاصة وتحفيزهم على القيام بأشياء عظيمة ولكن كما بدأت هذه الشركات إلى ودفع الجدول الزمني للاكتتاب العام، بدأت هذه الخيارات لتفقد جاذبيتها الشركات الخاصة الرائدة تنفس حياة جديدة في حوافز الأسهم من خلال تقديم شكل من أشكال السيولة تسيطر الشركة. Greg بروغر هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة شاريسبوست، إنك الشركة الأم ل سب إدارة الاستثمار ، المستشار الاستثماري للأسهممائة صندوق 100 هو أيضا الرئيس المؤسس لسوق ناسداك الخاص، وهو مشروع مشترك بين شاريسبوست ومجموعة ناسداك أومكس، حيث أنه لا يزال يعمل في مجلس الإدارة. يرجى قراءة هذه الإشعارات القانونية الهامة والإفصاحات. لا شيء من المعلومات المعروضة على أو يمكن تنزيلها من الموقع يمثل عرضا لشراء أو بيع أو التماس عرض لشراء أو بيع أي ضمان، كما أنها لا تشارك تقديم عرض لتقديم المشورة أو الخدمة الاستثمارية ممثلو الأسهم المسجلون شركة بوست فينانسيال كوربوراتيون، لا تقدم 1 المشورة لأي عضو بشأن مزايا أو استصواب استثمار أو معاملة معينة، أو 2 مساعدة في تحديد القيمة العادلة لأي ضمان أو استثمار، أو 3 تقديم الخدمات الاستشارية القانونية أو الضريبية أو المعاملات. معلومات عن الشركات في أسهم قائمة 100 قائمة متوفرة على الموقع تم جمعها من أو المتاحة من مصادر متاحة للجمهور توافر معلومات الشركة لا يشير إلى أن هذه الشركة قد أيدت أو يدعم أو يشارك على خلاف ذلك مع أطروحة شركة شاريسبوست هي آراء شاريسبوست وليست توصيات لشراء أو بيع أو الاحتفاظ بأي ضمان من هذه الشركة. أي الأوراق المالية المقدمة هي من قبل أسهم شركة بوست المالية، عضو فينرا سيبك سهمبوست المالية مؤسسة و سب إدارة الاستثمارات، ليك مستشار الاستثمار مسجلة لدى الأوراق المالية والبورصة شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة شاريسبوست، إنك بعض الشركات التابعة لهذه الكيانات قد تكون بمثابة مديري في هذه المعاملات. باستخدام الموقع الإلكتروني أو المعلومات أو الأدوات أو الميزات أو الوظائف المتوفرة على الموقع الإلكتروني و شاريسبوست يشكل قبول اتفاقية شراء المستخدم شاريسبوست، شاريسبوست الشعار، ماي شاريسبوست، سهم مؤشر بوست، أسهمبوست إدارة الاستثمار، سهمأفضل 100 صندوق، والأسهم قائمة 100 قائمة هي جميع العلامات التجارية المسجلة ل شاريسبوست، إنك جميع العلامات التجارية الأخرى هي ملك لأصحابها. الاستثمار في القطاع الخاص الأوراق المالية للشركة ليست مناسبة لجميع المستثمرين الاستثمار في الأوراق المالية شركة خاصة هو المضاربة للغاية، ينطوي على درجة عالية من المخاطر، وينبغي أن تعتبر فقط استثمار طويل الأجل يجب أن تكون على استعداد لتحمل خسارة كاملة من الاستثمار الخاص الأوراق المالية للشركة الخاصة وهي أيضا غير سائلة للغاية ولا يوجد ضمان بأن السوق سوف تتطور لمثل هذا الأوراق المالية كل استثمار يحمل أيضا مخاطر محددة خاصة به ويجب عليك استكمال العناية الواجبة المستقلة الخاصة بك بشأن الاستثمار، بما في ذلك الحصول على معلومات إضافية عن الشركة والآراء والتوقعات المالية والمشورة القانونية أو غيرها من المشورة الاستثمارية وبالتالي فإن الاستثمار في الأوراق المالية للشركات الخاصة هو مناسب فقط بالنسبة لأولئك المستثمرين الذين يمكن أن تتسامح مع درجة عالية من المخاطر ولا تتطلب استثمارا سائدا قد يكون هناك تضارب المصالح الفعلية أو المحتملة أو المحتملة بينك وبين أسهمشارك بوست. 2017 بوست، إنك جميع الحقوق محفوظة. إشعار مهم. لقد تركت الآن سهمأبوست 100 مساحة الصندوق في موقع "بوستس بوست" ومتابعة أي من أسهم "بوست إنك" والشركات التابعة لها بما في ذلك أسهم "بوست فينانسيال كوربوريشن"، وهي شركة مستقلة مسجلة كموزع وسيط لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات وعضو في فينرا سيبك، وشركة "بوست إنفستمنتس مانجمنت" أو مستشار استثمار مسجل، أو ب لطرف ثالث آخر ، بما في ذلك خدمات صندوق أومب، وشركة و فوريزيد خدمات الصندوق، ليك، على حد سواء شاريسبوست 100 مقدمي خدمة صندوق. الضرائب التي هي عن غير قصد مطرقة وادي السيليكون الموظفين. وهناك عدد من المقالات المكتوبة مؤخرا عن الوضع الشاذ من موظفي وادي السيليكون الذين عملت لسنوات في الشركات في مرحلة مبكرة وساعدت تلك الشركات تصبح قيمة جدا، ونتيجة لذلك الموظفين بناء قيمة كبيرة في خياراتهم، ولكن هؤلاء الموظفين في بعض الأحيان غير قادرين على ممارسة الخيارات عند مغادرتهم الشركة، لأنها لا تستطيع تحمل و هناك سببان للنفقات النقدية المطلوبة من قبل الموظفين واحد هو أن الخيار نفسه يجب أن تمارس، وبالتالي يجب على الموظف دفع صاحب العمل لها سعر ممارسة الأسهم التي يتم شراؤها على الرغم من أن هذا المبلغ يمكن أن يكون كبيرا، لكثير من الموظفين في وقت مبكر في الشركة خيار سعر ممارسة غالبا ما تكون منخفضة نسبيا، بحيث المبلغ الإجمالي المطلوب لممارسة الرياضة قد يكون الخيار مبلغ يمكن التحكم فيه. ومع ذلك، إذا زادت قيمة الشركة s بشكل ملحوظ، فإن المشكلة الحقيقية للموظف قد لا يكون الخيار ممارسة المبلغ، ولكن بدلا من الضريبة على الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة الحالية من أسهم الشركة تخضع لخيار انتشار. وقد كان هذا دائما قضية مع خيارات الأسهم غير المؤهلين حيث يتم التعامل مع كامل انتشار والدخل العادي وتخضع للضريبة للموظف عند ممارسة الخيار هذا على الرغم من أن الموظف لم يباع الأسهم، وغالبا ما لا يمكن بيع الأسهم لأن الشركة ليست عامة، وهناك سوق تا للسهم وهذا يؤدي إلى الموظف ضريبة المستحقة على الدخل الوهمية، وغالبا ما لا يوجد لديه نقد لدفع الضرائب. وقد كانت هذه المشكلة من المفترض أن تعالج من خلال السماح للشركات بمنح الموظفين خيارات الحوافز الأسهم إسو التي كان لها فائدة كبيرة أن الضريبة لم يكن مستحقا على ممارسة الخيار، ولكن تم تأجيلها حتى تمبل أوي تباع في الواقع الأسهم وكان النقدية لدفع الضرائب. ومع ذلك في عام 1982 جعل الكونغرس الكسب على ممارسة خيار الأسهم حافز عنصر من تفضيل الضرائب لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة ونتيجة لذلك كسب على ممارسة حتى الحافز تم فرض ضرائب على خيارات الأسهم على الرغم من أن الموظف لم يباع الأسهم أو حتى لديه القدرة على بيع الأسهم وتأثير هذه الضريبة أصبحت مشكلة على نحو متزايد كما تقوم الشركات ببناء تقييمات أكبر، مما أدى إلى كميات أكبر من الدخل الوهمية والضريبة للموظف عند ممارسة خيارهم، والشركات هي البقاء خاصة لفترة أطول، مما يؤخر قدرة الموظفين للحصول على السيولة لأسهمهم لتكون قادرة على دفع الضرائب. ومن أمثلة هذه المشكلة على النحو التالي. أن الموظف ينضم إلى الشركة في وقت مبكر نسبيا ويتلقى إسو لشراء 100،000 سهم بسعر 0 10 للسهم الواحد على مدى 4 سنوات ويدفع 125،000 سنويا بالراتب يعمل الموظف في الشركة لمدة 4 سنوات، ري على ما يرام، وعلى الرغم من أن لا تزال خاصة، والقيمة المقدرة للمخزون الشركة في نهاية 4 سنوات هي 5 00 سهم، مما يعطي الموظف مكاسب ورقية من 490،000 لأسباب شخصية يحتاج الموظف لمغادرة الشركة بعد 4 سنوات، وبطبيعة الحال يريد أن يمارس له خيارها أن يكون لها القدرة على الاستفادة من نجاح الشركة إذا وعندما يصبح المخزون السائل. وقد وفر الموظف المال الكافي لدفع سعر ممارسة 10،000 على الخيار ومع ذلك، يتم تضمين انتشار 490،000 في أمت في السنة من التمارين الرياضية، وبالتالي فإن الموظف مدين إرس ما يقرب من 130،000، والضريبة كاليفورنيا هو ما يقرب من 30،000 تقريبا الموظف لا يملك أكثر من 160،000 من الضرائب أنه سوف تدين لمصلحة الضرائب بسبب ممارسة الخيارات والنتيجة هي أن أعداد متزايدة من الموظفين يجدون صعوبة في ممارسة خياراتهم عندما يغادرون أرباب عملهم سواء طوعا أو غير إجباريا، وذلك بسبب حكم ضريبي يعاقبهم على الممارسة ز في الشركات الناجحة للغاية التي ساعدت في بناء. في ​​الماضي، عندما ذهبت الشركات العامة بسرعة قبل أن يبنىوا قيم ضخمة، فإنه قد لا تسبب الكثير من المشكلة لتشمل انتشار إسو كبند تفضيل الضرائب ومع ذلك، فإن البيئة الريادية قد تغير، لم يتم تغيير هذا الحكم من قانون الضرائب، ونتيجة لذلك هو الحد من تنقل الموظفين، وملكية الموظفين في الشركات التي ساعدت في بناء، والنشاط الريادي، وجميع أهداف السياسة الاجتماعية التي قانون الضرائب وغيرها من القوانين محاولة لتسهيل. ومن غير المحتمل أن يكون هذا الاعتماد الضريبي عائدا كبيرا للحكومة، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن دافعي الضرائب في ظل بعض الظروف يمكن أن يحصلوا على ائتمان لدفع ضريبة أمت في السنوات المقبلة، ولكن يسبب مشاكل لموظفي وادي السيليكون بناء الصناعات من المستقبل. الضغط يجب أن إصلاح هذه المشكلة غير المقصودة. الآراء الواردة هنا هي آراء المؤلف فقط لا شيء هنا يجب أن يفسر على أنه إعلان قانوني نائب، ولا إنشاء علاقة عميل المحامي.